Nuestros casos de éxito
Contar con una cultura en seguridad alineada con el propósito, con el negocio, y permeable a todos los miembros de la organización es necesario en todo tipo de empresa o sector.
Importante empresa multinacional de la industria petroquímica – Transformación de la Cultura de Seguridad y Desarrollo de Equipos
Desde 2008 trabajamos junto a la Dirección de Seguridad Industrial y Prevención de Riesgos en el diseño e implementación de iniciativas de transformación cultural orientadas a fortalecer la seguridad y el cuidado del medio ambiente. Hemos desarrollado distintos programas sobre la importancia de la percepción del riesgo, liderazgo en seguridad y comportamientos seguros.
El programa de Desarrollo de Equipos, ha tenido dos pilares: desarrollo personal y de equipo y liderazgo en la división GLS, basado en el modelo Belbin, que combinaba el crecimiento individual y de equipo.
Objetivos: Consolidar y seguir avanzando en el desarrollo de una cultura de seguridad compartida, con equipos cohesionados, liderazgo comprometido y prácticas seguras sostenidas en el tiempo.
Compañía global del sector científico y tecnológico – Cultura de Calidad: Making Quality Personal (MQP)
Iniciamos con una investigación interna para comprender el desgaste en la calidad tras el impacto organizativo del COVID-19. Co-diseñamos junto al Comité de Dirección un plan de acción con embajadores internos, centrado en la responsabilidad compartida ("ownership").
Formamos entrenadores, facilitamos talleres y acompañamos la implementación de un plan de comunicación transversal para alinear a líderes y equipos.
Objetivo: promover una cultura de calidad más sólida, donde la excelencia forme parte del día a día, con líderes activos y equipos alineados con el propósito común.
Empresa internacional del sector químico – Proyecto “Avanza”
Acompañamos a la organización en un proceso de sensibilización y creación de valores y comportamientos seguros. Desde el diagnóstico inicial hasta la implementación de acciones concretas se desarrolló el programa de transformación cultural en seguridad y medio ambiente.
Objetivo: Definición de comportamientos seguros alineados con la cultura y consolidación de un compromiso real con la seguridad desde todos los niveles de la organización, favoreciendo prácticas más conscientes y sostenidas.
Compañía energética de referencia – Proyecto “Guía”
Diseñamos un programa de formación en seguridad enfocado en líderes como agentes de cambio. Trabajamos la definición de comportamientos clave, el estilo de liderazgo inspirador y el compromiso colectivo.
El proyecto incluyó la formación de embajadores de la cultura de seguridad y el impulso de iniciativas sostenibles que reforzarán su rol como referentes.
Objetivo: Promover una cultura donde la seguridad esté liderada por el ejemplo, sostenida por valores comunes y reforzada a través de referentes internos.
Empresa líder del sector alimentación – Cultura de Seguridad y Valores
Diseñamos un plan alineado al nivel de madurez de la organización, utilizando la Curva Bradley como base. Trabajamos con líderes en el desarrollo de un estilo inspirador y comprometido, y formamos embajadores internos de la cultura.
El proyecto incluyó acompañamiento a iniciativas concretas y sostenibles para llevar los valores a la acción diaria.
Objetivo: Facilitar una coherencia entre los valores promovidos y las prácticas reales, consolidando un liderazgo visible, creíble y generador de cultura.
Conglomerado global de empresas cerveceras – Safe Together
Diseñamos un programa global de refuerzo estratégico de la cultura de seguridad, con enfoque local. Formando y trabajando con embajadores de la cultura en distintos países, adaptamos iniciativas, KPI, mensajes y herramientas a cada realidad para asegurar una implantación sostenible y conectada con las personas.
Objetivo: construir una red global de referentes que promuevan comportamientos seguros en cada contexto, facilitando la consolidación de una cultura compartida a nivel internacional.
Mutua de accidentes de trabajo – Formación de formadores para la prevención de riesgos psicosociales
Hemos liderado un proyecto de formación de formadores centrado en la gestión de situaciones que contribuyen a la prevención de riesgos psicosociales, especialmente en lo relacionado con la gestión de conflictos en el entorno laboral.
La formación fue diseñada a medida para los técnicos de prevención, con un enfoque práctico orientado a desarrollar competencias para facilitar talleres de sensibilización y acompañar la gestión constructiva de conflictos.
Objetivo: fortalecer el rol preventivo de los técnicos, dotándolos de herramientas efectivas para promover entornos laborales más saludables, colaborativos y emocionalmente sostenibles.